QUI SOMMES-NOUS ?
L’Oeuvre IRSAM (Institut pour Déficients Auditif IRS de Provence) est née en 1859 du Père Louis-Toussaint Dassy soucieux des enfants porteurs de handicaps sensoriels. Il crée alors la Congrégation Religieuse des Sœurs de Marie Immaculée et aux côtés de Soeur Marie Bouffier fonde le premier établissement pour jeunes aveugles, l’Arc en Ciel à Marseille.recrute au sein de son établissement. Aujourd’hui encore, la Congrégation des Soeurs de Marie Immaculée participe au Conseil d’Administration de l’association et apporte sa contribution dans certains établissements IRSAM à titre bénévole.
L’Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 31 établissements, en Métropole et sur l’Ile de la Réunion dans le secteur médico-social. Plus d’infos 👉 www.irsam.fr
Où travaillerez-vous ?
L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité. Selon leurs besoins et leurs attentes, les jeunes suivent une scolarité et sont accompagnés sur les champs éducatif et thérapeutique au sein de dispositifs de l’Education Nationale ou au sein de l’institut. Les professionnels de l’IRS visent l’apprentissage des moyens de communication, l’acquisition des connaissances scolaires, la formation professionnelle et l’accès à une pleine participation sociale des jeunes.
Qui accompagnons-nous ?
L’IRSAM accompagne 2400 enfants et adultes, porteurs de déficience sensorielle, de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l’autisme, de troubles des apprentissages associés à des handicaps pluriels.
Quelles sont nos valeurs ?
Respect de la personne, autonomie, responsabilité, solidarité et équité.
MISSIONS
Chef.fe de service
- Piloter le dispositif SEEDAHA, en veillant à la co-construction, la coordination et la mise en œuvre des Projets Personnalisés d’Accompagnement de 45 enfants sourds avec handicaps associés
- Manager l’équipe pluridisciplinaire
- Gérer les ressources humaines de votre équipe : organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des absences, communication interne,
- Développer une réponse personnalisée aux besoins convenus avec les personnes accompagnées
- Développer l’autodétermination des personnes accompagnées
- Garantir la mise en place des outils réglementaires
- Assurer la qualité des relations avec les familles
- Collaborer à la mise en œuvre de projets transversaux dans le cadre de la conduite du changement engagé autour de l’inclusion sociale et de l’autodétermination des personnes accompagnées
- Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.
PROFIL
- CAFERUIS ou diplôme de niveau 2 en management requis
- Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires
- Expérience significative dans le secteur du handicap et notamment du public TSA/handicap complexe
- Connaissance de la surdité appréciée
Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
L’ensemble des professionnels du secteur médico-social est soumis à l’obligation vaccinale.
Lieu de pratique :
Poste basé à Marseille, 11eme arrondissement
Jours et horaires de travail :
cadre non soumis à horaire – Temps plein – Astreintes possibles
Type de contrat de travail :
CDI Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCNT 66
Congés conventionnels en fonction de l’annexe
Mutuelle
Date de début :
22/08/2023
Coordonnées de contact :
Si vous êtes intéressé.e par cette offre, veuillez adresser votre dossier de candidature avant le 02/05/2023 (CV+LM) à Flora PEUGEOT, Directrice, sous la référence CDSIRS à recrutcdsirs@irsam.fr
