(13) Directeur.trice du Centre social Les Salyens pour AVES – CDI

QUI SOMMES NOUS ?

Vous souhaitez vous investir dans une fonction construite autour :
■ D’un projet associatif de territoire visant à développer le pouvoir d’agir des habitants,
■ De l’engagement et des valeurs ; dignité humaine, solidarité et démocratie,
■ Du management et de l’animation d’une équipe de salarié.es

L’Association Vitrollaise pour la gestion et l’Animation des Equipements Sociaux (AVES) gérant 3 équipements (2 centres sociaux et 1 Pôle Habitat) oeuvre pour le développement social des quartiers centre de Vitrolles et le pourtour de l’Etang de Berre. Elle développe des activités sociales, médico-sociales, éducatives, sportives et de prévention.
Le Centre Social Les Salyens s’appuyant sur un partenariat fort et complémentaire et sur une volonté commune que l’habitant soit au centre, intervient depuis 1976 sur le territoire centre de VITROLLES (13), en quartiers prioritaires. Cette zone d’influence compte 6000 habitants. Le centre social est doté d’un budget de 650 k€, d’une équipe de 19 salariés soit 11 ETP et dispose de 800 m2 de locaux mis à disposition par les bailleurs sociaux et la commune, répartis sur 2 quartiers.
La mise en oeuvre du projet social (2021-2024), repose sur une réorganisation des ressources humaines, avec le développement de projets transversaux. Une organisation par projet, avec référents, porteurs et responsables de projet, est donc privilégiée.

Son projet social s’articule autour des orientations suivantes :

– Citoyenneté
– Ouverture culturelle
– Responsabilisation environnementale
– Santé
– Co-éducation

MISSIONS :

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, vous :
– Concevez et conduisez le projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
– Développez la dynamique participative au sein du centre social et du territoire, favorisez l’implication des habitants dans tous les projets de l’association
– Mobilisez les partenaires locaux et institutionnels dans la réalisation des projets
– Managez l’équipe et assurez la gestion des ressources humaines
– Assurez la gestion administrative et financière de la structure
– Accompagnez la gouvernance dans le pilotage de l’association

Spécificité : Participation à la direction collégiale de l’association, en s’appuyant sur une fonction support
mutualisée (pôle administratif et financier).

PROFIL :

Niveau minimum 6 en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale et niveau 7 pour le médico-social.
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (ex 2) en développement local ou gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, CAFDES, Master 2…).
Expérience de direction d’un équipement social.
Expérience du management d’équipe. Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation. Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines. Expérience souhaitée de gestion collégiale.

Connaissances requises :

• Connaissance des dispositifs et des institutions (collectivités locales, CAF, services de l’Etat…) liés à l’action sociale et au développement social local
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’évaluation
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe et de management d’équipe
• Excellente connaissance des outils de gestion permettant d’assurer le pilotage financier de la structure
• Bonne connaissance des outils informatiques

Capacités professionnelles liées à la fonction (capacité à)
• Développer la motivation de l’équipe autour du projet social
• Entretenir un équilibre entre fonction de réflexion et fonction d’animation
• Analyser avec rigueur la situation financière d’une structure
• Déléguer à ses collaborateurs
• Innover et anticiper pour s’adapter au changement
• Construire des outils et argumentaires clairs et précis d’aide à la décision
• Prendre des avis, apprécier les arguments développés avant de décider
• Développer un réseau
• Partager l’analyse et la prise de décision au niveau d’une organisation collective

Aptitudes et qualités attendues
• Travailler en coopération
• Autonomie et sens des responsabilités
• Ouverture d’esprit et grand intérêt pour les questions sociales, culturelles et économiques
• Capacités d’adaptation et d’apprentissage
• Aisance relationnelle
• Aptitude pour le travail en équipe et en coopération
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Capacité a gérer le stress
• Qualité de jugement et sens de l’équité dans ses rapports aux autres
• Médiateur et diplomate