QUI SOMMES-NOUS ?
Le Mouvement associatif Région SUD Provence-Alpes-Côte d’Azur est porte-voix des dynamiques associatives du territoire. Composé de coordinations représentatives de l’activité associative, son ambition est de favoriser le développement d’une force associative utile et créative, à l’échelle régionale.
Expérimentation Mécénat de Compétences Séniors : un pont entre entreprises et associations
Le Mouvement associatif SUD Provence-Alpes-Côte d’Azur lance une expérimentation innovante en matière de mécénat de compétences séniors, soutenue par le Fonds d’innovation de la Ville de Marseille. Ce projet, mené en partenariat avec la Maison de l’Emploi de Marseille et des acteurs privés, vise à :
- Créer des ponts entre les entreprises du territoire et les associations en besoin de compétences.
- Valoriser l’expérience des séniors en fin de carrière, en les accompagnant vers des missions de mécénat de compétences.
- Accompagner les associations dans l’identification de leurs besoins et la mobilisation de ces compétences.
- Expérimenter une démarche de recherche-action pour évaluer l’impact social et organisationnel de ce dispositif avec un objectif de pérennisation et d’essaimage.
> site web : https://lemouvementassociatif-sudpaca.org/
MISSIONS
Sous la responsabilité de la déléguée régionale, le ou la chargée de mission aura pour missions de :
1. Accompagner les associations dans l’identification de leurs besoins
- Diagnostiquer les besoins en compétences des associations (gestion, RH, stratégie, etc.).
- Coconstruire des solutions adaptées avec les dirigeants (bénévoles et salariés).
- Faciliter l’appariement entre les besoins identifiés et les compétences séniors disponibles.
2. Sensibiliser et accompagner les DRH des entreprises
- Promouvoir le mécénat de compétences auprès des DRH et des entreprises partenaires.
- Identifier et mobiliser des séniors en fin de carrière souhaitant s’engager.
- Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les associations, en garantissant un cadre gagnant-gagnant.
3. Piloter l’expérimentation en mode recherche-action
- Documenter les processus : recueillir des données qualitatives et quantitatives sur les missions réalisées.
- Évaluer l’impact : mesurer les bénéfices pour les associations, les séniors et les entreprises.
- Capitaliser les enseignements pour proposer des pistes d’amélioration et de pérennisation du dispositif.
4. Animer le réseau et communiquer
- Organiser des temps d’échanges entre associations, séniors et entreprises.
- Valoriser les réussites via des supports adaptés (témoignages, rapports, événements).
- Contribuer à la dynamique locale et régionale en partageant les retours d’expérience
PROFIL
Compétences clés
- Expertise du monde associatif : connaissance des enjeux des associations (gestion, gouvernance, ressources humaines).
- Sensibilité au mécénat de compétences : capacité à comprendre les attentes des entreprises et des séniors.
- Approche recherche-action : aptitude à documenter, analyser et capitaliser sur les retours terrain.
- Compétences relationnelles : aisance pour animer des réseaux, convaincre et fédérer des acteurs variés.
- Rigueur et créativité : capacité à proposer des solutions innovantes tout en assurant un suivi méthodique.
Formation et expérience
- Formation : Bac+3 minimum (économie sociale et solidaire, gestion de projet, RH, ou équivalent).
- Expérience : 5 ans minimum dans un poste en charge d’un projet, l’accompagnement d’associations, l’insertion professionnelle, ou le mécénat d’entreprise.
- Atouts supplémentaires : expérience en recherche-action, connaissance des enjeux des séniors sur le marché du travail et des passerelles pour les gouvernance des associations.
Pourquoi nous rejoindre ?
- S’engager dans un projet innovant à fort impact social.
- Travailler en réseau avec des acteurs engagés (associations, entreprises, institutions).
- Contribuer à une expérimentation qui pourrait inspirer des dispositifs similaires.
Lieu de pratique :
Marseille et région, déplacements sur Paris occasionnellement. Télétravail possible : 1 jour par semaine, pas le 1er mois d’intégration.
Jours et horaires de travail :
Temps plein
Type de contrat de travail :
CDD 12 mois – Rémunération : selon profil et grille du Mouvement associatif
Date de début :
Prise de poste dès que possible.
Coordonnées de contact :
Adressez CV et lettre de motivation à la Déléguée Régionale par mail à scastebrunet@lemouvementassociatif.org
Pièces jointes :