(13) Directeur.trice du Centre Social Fosséen – CDI

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Social Fosséen est une association loi 1901 créée en 1979 à Fos sur Mer, ville d’environ 15 000 habitants. Il gère 3 maisons de quartier réparties sur la ville, représentant 1000 adhérents ainsi qu’un dispositif de médiation sociale.

Le projet social actuel court jusqu’en décembre 2026 et s’articule autour des orientations suivantes :
• Animation du territoire et implication des habitants dans le développement de la vie locale des quartiers
• Développer un parcours éducatif global pour les jeunes de 4 à 17 ans et favoriser la mise en place de projets solidaires et citoyens
• Valoriser les actions collectives avec les différents partenaires, afin de contribuer à l’équilibre familial et au bien vivre ensemble
• Développer la participation citoyenne par des actions de proximité « hors les murs »

Le centre social est doté d’un budget de 1 132 K€ et d’une équipe de 15 salariés permanents dont une directrice administrative et une directrice financière.

MISSIONS

Sous la responsabilité du conseil d’administration, et dans les limites des délégations accordées par celuici le directeur.trice :

• Accompagne la gouvernance dans le pilotage de l’association
• Conçoit et conduit le projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
• Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire, et favorise l’implication des habitants dans tous les projets de l’association
• Mobilise les partenaires locaux et institutionnels dans la réalisation des projets.
• Manage l’équipe et assure la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe de direction
• Assure la gestion administrative et financière en collaboration avec l’équipe de direction
• Cherche des financements en lien avec le projet social

PROFIL

Selon le référentiel métier « Directeur de centre Social » – Circulaire CNAF 2016-005
Diplôme : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (ex-niveau 2) en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale.

Expérience de direction d’un équipement social :

• Expérience significative sur un poste de direction de centre social agrée CAF.
• Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation.
• Connaissance de la législation sociale et conventionnelle.
• Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.

Connaissances requises :

• Connaissance des dispositifs et des institutions (collectivités locales, CAF, services de l’Etat…) liés à l’action sociale et au développement social local.
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de son évaluation.
• Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de management d’équipe.
• Connaissance des outils de gestion permettant d’assurer le pilotage financier de la structure.

Compétences professionnelles liées à la fonction :

• Développer la motivation de l’équipe autour du projet social
• Analyser avec rigueur la situation financière d’une structure
• Déléguer à ses collaborateurs
• Innover et anticiper pour s’adapter au changement
• Construire des outils et argumentaires clairs et précis d’aide à la décision
• Partager l’analyse et la prise de décision au niveau d’une organisation collective

Permis B indispensable