QUI SOMMES-NOUS ?
Créée en 2023, la Régie de quartiers Noailles-Belsunce, association loi 1901, à but non lucratif, est une association agréée chantier d’insertion qui rassemble des habitant.e.s, des collectivités et des bailleurs sociaux pour intervenir ensemble dans la gestion du territoire du centre-ville.
Encadré.e.s par une équipe technique, nos salarié.e.s en insertion participent à différentes activités techniques et sociales de gestion urbaine de proximité et d’amélioration du cadre de vie : entretien, espaces verts, logistique, maintenance et embellissement du cadre de vie, etc.
Les salarié.e.s en insertion bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel à la fois individuel et collectif dans un objectif final de remobilisation vers l’emploi. En parallèle, la Régie de quartiers propose aux habitant.e.s du centre-ville différentes
actions de lien social pour lutter contre la précarité et créer du lien au sein du quartier.
La Régie de quartiers est membre du Mouvement des régies, réseau national qui regroupe les structures d’insertion par l’activité économique. Elle est une structure de l’économie sociale et solidaire définie par la loi de 2014.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction :
Responsabilité technique :
- Coordonner et planifier l’ensemble des chantiers, en assurer le suivi et la bonne réalisation : peinture, petits travaux, logistique, espaces verts,…
- Assurer la responsabilité technique de la production, l’organisation des plannings, le suivi de toutes prestations, la bonne mise en œuvre du cahier des charges et des objectifs fixés par la direction
- Coordonner la planification des équipes afin d’optimiser l’exécution et de permettre à chaque salarié en insertion d’acquérir de nouvelles compétences
- Intervenir en production auprès des salariés en insertion pour leur montrer les tâches à exécuter, encadrer leur travail, les accompagner au quotidien, transmettre des savoir-faire, repérer et valoriser les compétences
- Gérer l’ensemble du matériel et des matériaux nécessaires aux chantiers (commandes à prévoir, gestion des stocks),
- Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement du matériel et des véhicules.
- Identifier les dysfonctionnements (incidents, qualité, etc.) et mettre en place ou préconiser les actions correctives et préventives (organisation, moyens, méthodes) à intégrer au DUERP, auprès de la direction
- Assurer le reporting auprès des « donneurs d’ordre »,
- Assurer et organiser la maintenance des locaux de la Régie
- Établir les devis sur les activités de production de la régie avec une validation par la direction
- Assurer le suivi financier des chantiers, veiller à leur équilibre économique en lien avec la direction
- Transmettre les éléments permettant la facturation à chaque fin de prestation.
Ressources humaines :
- Participer au recrutement des salariés en insertion en lien avec le pôle « social »
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel administratif et les personnes chargées de l’insertion sociale et professionnelle
- Notifier les dysfonctionnements constatés aux salariés pour travailler dessus
- Respecter la confidentialité au sein de la Régie et à l’extérieur de celle-ci.
Développement économique :
- Être l’interlocuteur et l’interface privilégié auprès des donneurs d’ordre, avec la direction
- Participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres
- Négocier les achats avec les fournisseurs
- Participer au développement économique en respectant les orientations et le projet de la Régie.
Vie générale de la Régie de quartiers
- Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles
- Contribution aux bilans / évaluations des actions.
PROFIL
Compétences et expériences :
- Expérience dans l’encadrement en insertion (si possible) et la coordination des activités de production : organisation, rigueur, capacité à organiser et gérer un planning pour les salarié
- Capacité à animer et à dynamiser des équipes
- Capacité à gérer des conflits
- Appétence pour l’insertion et l’économie sociale et solidaire
- Aptitudes rédactionnelles et capacité à rendre compte par écrit
- Compétences techniques (ex : peinture, espaces verts, logistiques)
- Permis B exigé
- Poste ouvert aux candidats porteurs de handicap
Lieu de pratique :
39A rue Nationale, Marseille 13001
Type de contrat :
CDD 35h de 12 mois renouvelable, possible CDI à l’issue.
Rémunération :
Rémunération selon expérience en application de la convention collective des Régies de quartiers.
Coordonnées de contact et processus de recrutement :
- Pour candidater : envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@regienoaillesbelsunce.org
- Processus de recrutement : un entretien et un cas pratique sur le site de la Régie de quartier Noailles-Belsunce suivi d’une immersion d’une demi-journée à une journée
Date de prise de fonction prévue :
Poste à pourvoir au plus tard en mai 2024.