(04) Directeur.trice du Pôle Formation et Insertion Métiers du Sport, Animation, Loisirs, Petite Enfance et Social pour Objectif Plus – CDI

QUI SOMMES-NOUS ?

Devenez Directeur du Pôle Formation et Insertion dans une structure dynamique afin de mettre en place des parcours d’insertion/qualification sur mesure, auprès de tous les publics, y compris les personnes fragiles qui souhaitent se former aux métiers du sport, de l’animation, des loisirs de la petite enfance et du social.

MISSIONS

La finalité du poste :

• Vous êtes Chargé du pilotage, du management, de la gestion des Ressources Humaines et de la mise en œuvre opérationnelle et financière des activités du pôle Formation et Insertion,
• Vous participez à la réflexion sur les orientations stratégiques du Groupe.
• Vous participez au Comité de Coordination avec la DG, le RAF et le Directeur du pôle Mise à Disposition du Personnel

Les activités clés :

• Directeur d’Organisme de Formation/CFA :
– Définir des besoins en formation au plus proche des bénéficiaires ;
– Organiser des actions de formation notamment en direction des publics fragiles et éloignés de la pratique sportive ;
– Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif, …) des stagiaires en formation professionnelle et les accompagner dans leur parcours professionnel ;
– Présenter et promouvoir les actions de formation auprès des publics cibles, des partenaires et des mécènes ;
– Définir des ressources pédagogiques, concevoir le bandeau pédagogique, coordonner l’activité d’une équipe de formateurs ;
– Contrôler la conformité administrative et financière d’actions de formation ;
– Concevoir et mettre en œuvre un processus d’évaluation des formations ;
– Mettre en œuvre l’ingénierie de formation au sein de notre OF/CFA ou en lien avec d’autres OF ;
– Planifier les parcours de formation/ insertion/emploi ;
– Répartition des tâches, fixation des objectifs et évaluation des résultats

• Concevoir, mettre en œuvre, coordonner et développer des parcours d’insertion-qualification pour les bénéficiaires des groupements d’employeurs du Groupe :
– Diagnostiquer les besoins en termes de recrutement et de qualification sur les territoires ciblés par le Groupe ;
– Mettre en œuvre le partenariat avec les acteurs des territoires ciblés ;
– Organiser le sourcing et le recrutement des publics (stagiaires et entreprises) ;
– Coordonner l’accompagnement socioprofessionnel des publics en parcours ;
– Répondre aux appels d’offres ou demandes de subventions pour le financement des parcours ;
– Représenter le Groupe auprès des clients, partenaires institutionnels en concertation avec la DG ;

• Gestion des Ressources Humaines et management des salariés du pôle :
– Être responsable de l’équipe du Pôle ;
– Manager l’équipe en coordonnant, organisant, répartissant les missions, et en vérifiant le travail de son équipe ;
– Maximiser les ressources humaines du pôle, en développant les compétences, en assurant la conformité légale, en favorisant le bien-être au travail et en gérant les conflits ;
– Organiser et animer les entretiens annuels en concertation avec la DG ;
– Mettre en œuvre un soutien technique et un encadrement de proximité pour toutes les tâches liées à l’activité ;

Ce poste s’insère dans une équipe support dynamique et investie, ayant acquis de l’expérience sur la partie formation, administrative, stratégique, commerciale et dans le sourcing des stagiaires.
Notre entreprise sociale est en phase de développement et souhaite accroître ses actions, dont la formation, sur la Région Sud PACA, sur le secteur du sport, de l’animation, des loisirs, du tourisme, des activités de pleine nature, du social et médicosocial… Le poste est évolutif.

PROFIL

• Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 Master (économie, gestion ou droit) Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques) Diplôme d’école de commerce
• Première expérience professionnelle exigée (min. 3 ans) dans une fonction similaire
• Impératif : Très bonne connaissance du secteur de la formation, de l’insertion et de l’emploi
• Un plus : connaissance de la règlementation des formations du sport et de l’animation

Compétences/connaissances :

• compétences managériales
• prise d’initiative, autonomie, responsabilité
• connaissance du secteur de la formation professionnelle (OF/CFA- OPCO)
• connaissance des dispositifs de l’alternance
• compétences relationnelles et travail en équipe
• dynamisme, convivialité
• maîtrise des outils et logiciels de communication et bureautique